X
GO

Resilienz – der allumspannende Bogen

Resilienz ist die Fähigkeit, aus Krisen gestärkt hervorzugehen. Das bewährte und angestrebte
Ziel ist es, die sieben in jedem Menschen bereits „angelegten“ Energiereserven
zu entdecken und zu nutzen.

Optimismus, Akzeptanz und Lösungsorientierung sind die inneren Einstellungen, die den Kern von resilientem Verhalten ausmachen. Gepaart mit einer ordentlichen Portion Selbstverantwortung, Selbstregulation und der Fähigkeit, Beziehungen und die eigene Zukunft zu gestalten, sind sie die Erfolgsfaktoren für ein selbstbestimmteres und widerstandsfähigeres Leben.

Der stark erfahrungsorientierte Ansatz löst eine sofortige und
nachhaltig messbare Verhaltensänderung aus - besonders dann, wenn dabei unsere Hunde und Pferde zum Einsatz kommen.

 

Beratung

Was ist das?

Beratung ist eine Form, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, besonders dann, wenn es um die Frage geht, „Wie mache ich was?“. Eine ganz klassische Form der Beratung ist die Karriereberatung, in der es darum geht, die Stärken zu identifizieren und die Neigungen, Fertigkeiten und Talente in ein sinnvolles Bild zu bringen, um daraus die Maßnahmen für die nächsten Schritte abzuleiten.

Hier mal einige Stichworte zu Beratungsthemen:

# Bewerbung     # Karriere     # Mediation      # Leben

# Supervision    # Business    # Systemisch    # Krisen

 

Was ist das NICHT?

Auch bei der Beratung bleiben die Autonomie und Selbstverantwortung unangetastet, nur der Zugang zu den Lösungen ist ein anderer. Der Berater sagt nicht, was zu tun ist, sondern zeigt aktiv Wege auf, die zum Ziel führen. Im Unterschied zum Coaching, wo die Wege durch Fragestellungen des Coaches aus dem Coachee selbst kommen. Im Training dagegen werden neue Fertigkeiten und Fähigkeiten erlernt, verstanden, getestet und die relevanten Teile übernommen.

Coaching

Was ist das?

Sie leisten beim Coaching lösungsorientierte Veränderungsarbeit in vielen unterschiedlichen Lebensbereichen. Ihr Coach unterstützt Sie dabei, Probleme zu klären und Veränderungsprozesse zu meistern, ist Türöffner und Scout für Neuorientierung. Verhaltensänderungen können angeregt und durch unterstützende alltagstaugliche Übungen gefördert werden.

In Ihrer Rolle als Kunde ist dabei wichtig, dass Sie selbstverantwortlich Ihre individuelle, passende Verhaltensfähigkeit entwickeln und Ihre eigenen Lösungen unabhängig vom Lebensbereich finden. Ihr Coach ist dabei der Prozessgestalter und hält Sie zielorientiert auf Ihrem klar definierten Veränderungskurs.
 

Was ist das NICHT?

Coaching ist keine Psychotherapie, wobei jedoch die Grenzen fließend sind und viele ernsthafte Lebenskrisen, die jetzt nur noch psychotherapeutisch aufzufangen sind, möglicherweise durch ein gutes Coaching im Vorfeld zu verhindern gewesen wären. Psychotherapie ist ein Muss, wenn eine Störung mit Krankheitswert vorliegt. Beim Coaching hingegen geht es um „ICH WILL AN MEIN ZIEL“, um meine Lebensqualität zu optimieren.

Tierisches Feedback

Was ist das?

Unsere Curly-Horses und Hunde bieten eine Reflexionsfläche der ganz besonderen Art. Sie reagieren ehrlich auf Ihr Verhalten und Ihre „Entwicklungsfelder“. Leicht und frei von Angst vor Blamage kann hier tiefes Lernen stattfinden. Die Tiere zeigen Ihnen Ihre Stärken und Potenziale, Ihre Wirkung und Ihre Ausstrahlung. Sie unterstützen dabei, unbewusste und hinderliche Verhaltensweisen zu ent-decken. Somit haben Sie die Wahl, die Veränderung einzuleiten oder alles so zu belassen wie es war. Auch für Allergiker geeignet.
 

Was ist das NICHT?

Es ist KEIN Reitunterricht, alles passiert vom Boden aus. Es ist KEINE Therapie und schon gar KEIN Kuschelkurs.

Virtualisierung

Die Digitalisierung bringt es mit sich, dass auch unsere Dienstleistungen wie Coaching, Beratung und Seminare sich für die virtuelle Welt öffnet.

Alle unserer Leistungen werden auch als professionelle, interaktive Online-Seminare oder virtuelle Coachings angeboten,
mit Ausnahme der Arbeit mit den Tieren.

Rad der Dynamik

Leistungen individuell selektieren & zielführend kombinieren!

 

Kommunikation – Was ist das?
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ sagte schon Watzlawick. Und deshalb ist es umso wichtiger, dass man es kann. Wertschätzendes Feedback, Fokus auf die Botschaft, Verstehen, dass meine Realität nicht die meines Gegenübers ist und wie ich trotzdem eine gelingende Kommunikation gestalte, ist eine Kunst.


Kommunikation – Was ist es nicht?

Eine Aneinanderreihung von Methoden und Modellen, die man hinterher wieder schnell vergisst. Durch Erfahrungslernen sorgen wir für eine gewaltfreie, zielorientierte wohlgeformte Verständigung, besonders in schwierigen Situationen.

Selbstmanagement – Was ist das?
Hinter Selbstmanagement stecken viele Fähigkeiten, besonders die der Selbstfürsorge und Selbstregulation. In einer Welt, die immer schneller, unkontrollierbarer, unplanbarer wird, ist es wesentlich, dass diese Kompetenz in hohem Maße beherrscht wird, um gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Selbstmanagement – Was ist es nicht?
Alltaguntaugliche Entspannungsübungen, die schnell in Vergessenheit geraten oder in schwierigen Situationen nicht anwendbar sind. Über das Verständnis, was neurobiologisch im Gehirn und dem Nervensystem abläuft, werden einfach anzuwendende Übungen schnell verankert.

Mentale Agilität – Was ist das?
Die Aussage „Eine Person mit hoher Verhaltensflexibilität ist automatisch erfolgreich.“  mag zur Diskussion anregen. Und dennoch sind Beweglichkeit im Denken und Handeln, die Fähigkeit zur konstruktiv kritischen Selbstreflexion, Mut zur Ungewissheit und Eigenverantwortung im Tun die Inhaltsstoffe eines Cocktails, der in allen Bereichen des Lebens Lust auf mehr macht.

 

Mentale Agilität – Was ist es nicht?
Permanente Selbstbeobachtung, zerreden von Sachverhalten, Emotionen und Gedanken, sondern konstruktive Klarheit mit dem Bewusstsein: „ Es geht immer auch anders!“

Gesunde Menschenführung - Was ist das?
Eine zentrale Führungsaufgabe ist es, Mitarbeiter nicht nur zu Hochleistung zu motivieren, sondern gleichzeitig aktiv sicher zu stellen, dass sie nicht ausbrennen. In Unternehmen, in denen die Führungskräfte sowohl zielorientiert als auch inspirierend führen, sind die Mitarbeiter deutlich gesünder. Erst wenn dieses Fundament vorhanden ist, kann eine gesunde Führung greifen. Das Rollenverständnis zur Führung  wird selbst reflektiv geklärt, die Persönlichkeit und die Kommunikation analysiert und optimiert, Stressmuster und Interventionsmöglichkeiten erarbeitet, Ziele und Grenzen von gesunder Führung identifiziert und ein konkreter, alltagstauglicher Aktionsplan erstellt, damit die Fürsorgepflicht erleichtert wird.

Gesunde Menschenführung - Was ist das NICHT?
Eine Informationsveranstaltung, in der man sich berieseln lässt, ohne in die Aktion zu gehen. Denn die Folgen schlechter Führung kann kein Arzt heilen.

Resilienzfähigkeit - Was ist das?
Resilienz ist die Fähigkeit, aus Krisen gestärkt hervorzugehen. Das bewährte und angestrebte Ziel ist es, die sieben in jedem Menschen bereits „angelegten“ Energiereserven zu entdecken und zu nutzen. Optimismus, Akzeptanz und Lösungsorientierung sind die inneren Einstellungen, die den Kern von resilientem Verhalten ausmachen. Gepaart mit einer ordentlichen Portion Selbstverantwortung, Selbstregulation und der Fähigkeit, Beziehungen und die eigene Zukunft zu gestalten, sind sie die Erfolgsfaktoren für ein selbstbestimmteres und widerstandsfähigeres Leben.
Der stark erfahrungsorientierte Ansatz löst schon während des Trainings eine sofortige und nachhaltig messbare Verhaltensänderung aus!

Resilienzfähigkeit - Was ist das NICHT?
Das Seminar ist ausgerichtet auf Erfahrungslernen und ist keine Informationsveranstaltung oder eine mehrtägige Vorlesung, bei welcher der aktive Part beim Referenten liegt.

Insights MDI Persönlichkeit - Was ist das?
Die zeitgemäße Personalentwicklung nutzt schon seit langem solche Methoden, die auf ihn oder C.G. Jung zurückgehen, mit dem Ziel, Menschen ihrer Stärken entsprechend einzusetzen und zu fördern.
„Bewusst“-Sein heißt, Ihr wahres Wesen, Ihre Art zu denken und zu handeln zu entdecken und aktiv zu entwickeln, damit Sie Ihr Leben selbst-bestimmt führen können.

Insights MDI Persönlichkeit - Was ist das NICHT?
Hippokrates war wohl der erste Mediziner, der seine Art der Persönlichkeitsanalyse anwandte, um seine Patienten optimal zu versorgen. Die zeitgemäße Personalentwicklung nutzt schon seit langem solche effektive Methoden, um Menschen ihrer Stärken entsprechend einzusetzen und zu fördern. Sie ist weit davon entfernt, zu stigmatisieren oder Menschen in eine Box zu packen.
Change Management - Was ist das?
Nichts ist beständiger als der Wandel. Ob es Organisationen, Beziehungen oder unsere Körper sind, alles unterliegt einer permanenten Anpassung auf neue Bedingungen und Herausforderungen. Dieser Wandel vollzieht sich gemäß besonderer Dynamiken. Wie so oft im Leben, macht das Wissen darum den großen Unterschied, ob die Veränderung gelingt oder nicht. Auch hier gilt wieder Hilfe zur Selbsthilfe, indem durch das erfahrbar machen dieser  Mechanismen, neue und optimierte Verhaltensstrategien entwickelt, erprobt und für die Zukunft nachhal(l)tig implementiert werden.

Change Management - Was ist das NICHT?
Resonanzia ist keine Organisationsberatung, die Organisationen analysiert und strategisch umstrukturiert. Der Ansatz liegt in der Prozessbegleitung, damit die Menschen mit den neuen Strukturen, Aufgaben und Techniken schneller wieder produktiv umgehen können.
Kreativität - Was ist das?
Innovationskraft bedarf der Kreativität. Diese Fähigkeit, Neues aus Bestehendem zu erschaffen, beruht auf der Stimulation besonderer Teile im Gehirn, die unter  den normalen Umständen im Arbeitsumfeld brachliegen. Durch unterschiedliche Techniken und Methoden lassen sich die Areale anregen, um diese für die Wettbewerbsfähigkeit immer wichtiger werdende Kompetenz zu aktivieren und zu fördern.

Kreativität - Was ist das NICHT?
Kreativwerkstatt ist kein Kindergarten und Zeitverschwendung, die mit konkretem strategischen Denken besser gefüllt wäre. Will man heute Erfolg haben, ist es mit Strategie allein nicht mehr getan.
Mindfulness - Was ist das?

Mindfulness ist eine Form der bewussten Aufmerksamkeit im Zusammenhang mit einem besonderen Wahrnehmungszustand. Durch bestimmte einfache und alltagstaugliche Übungen wird das Gehirn angeregt, krankmachenden Stress zu reduzieren und „automatisch“ gelassen auf Druck zu reagieren.

 

Mindfulness - Was ist das NICHT?
Achtsamkeit ist kein „esoterischer Firlefanz für Loser, die nichts auf die Reihe bringen“, sondern eine bereits mehrfach wissenschaftlich anerkannte Methode (MBSR), um mit Überforderung der VUCA- Welt umzugehen.

Konflikt Management - Was ist das?
Konflikte kosten unfassbar viel Zeit und Energie und damit am Ende viel Geld. Die Fähigkeit, souverän mit Konflikten umzugehen, sie idealerweise im Vorfeld zu erkennen, Eskalationen zu vermeiden und das Team in seine Selbstverantwortung zu führen, kann
erlernt werden.

Konflikt Management - Was ist das NICHT?
Manipulation, Druck und Ansagen. Das wissen wir, dass so Konflikte sicherlich von der Oberfläche verschwinden, allerdings im Inneren weiter schwelen. Ursachen erkennen, gewaltfrei und konstruktiv kommunizieren zu können sind die ersten Schlüssel einer nachhaltigen Konfliktlösung.
Tierisches Feedback - Was ist das?
Tiere spiegeln ihrem Gegenüber dessen innere Einstellung, Selbstbewusstsein, Führungsfähigkeit und soziale Kompetenz - und das unbeirrbar ehrlich. Tiere kommunizieren ausschließlich über die Körpersprache, im gegenwärtigen Augenblick, ohne sich von Äußerlichkeiten beeindrucken zu lassen. Tiere werden als LernPartner eingesetzt, um Stärken und Potenziale zu identifizieren, Verhalten, Auftritt und Wirkung zu überprüfen und soziale und persönliche Kompetenzen auszubauen. Tiere unterstützen somit nachhal(l)tiges Lernen durch Erleben.

Tierisches Feedback - Was ist das NICHT?
Die Arbeit mit Tieren ist alles andere als ein Kuschelkurs oder Spielen mit Tieren und auch keine Therapie.
Strategisches Denken - Was ist das?

Wer voraus denken kann, sich Zeit nimmt, einen breiteren und tieferen Blick auf die Optionen der Zukunft zu werfen und in Betracht zu ziehen, welche Auswirkungen wichtige Trends und potenzielle strategische Entscheidungen auf die verschiedenen Bereiche des Lebens oder des Business haben, der ist gerüstet für die VUCA- Welt, in der nichts ist wie es früher einmal war. Strategisches Denken ist eine Kunst, die geistige Haltung, analytische Techniken, Intuition und Kreativität miteinander verbindet.


Strategisches Denken -  Was ist das NICHT?

Detailverliebtheit und sich verlieren in Planung und Analyse, sondern den Fokus zu halten auf Wahrscheinlichkeiten mit den hilfreichen Fragen der Kartesischen Logik. ( Was wäre, wenn..? Was wäre, wenn nicht…? Was wäre nicht, wenn…? Was wäre nicht, wenn  nicht…?